Headhunting zur Besetzung von Vertriebspositionen

Ausgangssituation & Herausforderung

– Der Klient ist auf den Vertrieb von Versicherungs- und Finanzdienstleistungen spezialisiert
– Zum Ausbau der Geschäftstätigkeit werden neue Vertriebsmitarbeiter gesucht
– Kandidaten sollen dem Recruiting-Profil des Klienten entsprechen und bereits berufliche Vorerfahrung in der Kundenberatung mitbringen

Zielsetzung

– Identifikation geeigneter Kandidaten
– Aufbereitung der Kandidaten-Profile für den Klienten
– Aktive Ansprache der priorisierten Kandidaten

Rahmenbedingungen

– Projektzeitraum von zwei Monaten
– 15 geleistete Beratertage
– Zwei Junior Consultants

Ergebnis

– Anforderungs- und Bewertungskatalog für Kandidaten
– Longlist potentieller Kandidaten
– Shortlist mit 10 geeigneten Kandidaten
– Interview mit den 10 Kandidaten der Shortlist
– Bewertung der Kandidaten auf Basis des Bewertungskataloges
– Jobangebote für fünf der Kandidaten

Das Projektteam:

Kein Team gefunden.