Employer Branding für ein Industrieunternehmen

Ausgangssituation & Herausforderung

– Der Klient ist ein Bauunternehmen
– Das Unternehmen ist seit 30 Jahren erfolgreich im Bereich Tiefbau und Rohrleitungsbau tätig
– Das Unternehmen möchte seine Aktivitäten im Bereich Fachkräfte- und Nachwuchsgewinnung ausbauen

Zielsetzung

– Herausstellen der Vorzüge des Unternehmens
– Kommunikationskonzept für Ansprache potentieller Bewerber
– Steigerung der Bewerberanzahl

Rahmenbedingungen

– Projektzeitraum von drei Monaten
– 10 geleistete Beratertage
– Zwei Junior Consultants

Ergebnis

– Erarbeitung eines Employer Branding Konzeptes
– Unterstützung des Klienten bei Umsetzung erster Maßnahmen

Das Projektteam:

Kein Team gefunden.